同心俱乐部的精英程度不亚于泰山会、江南会
投资人有两种：一种是甩手掌柜，英文叫“hand off”,任由经理人操盘，经理人干砸了，投资人把公司一卖了事，经理人误把自己当主人（老板）；另一种是严父，盯着经理人把事情干好，不然的话，并不是我走，而是你滚，英文叫“hand on”。万科的情况显然不属于第一种情况，所以职业经理人长期以“老板”自居，明明不是“老板”而把自己定位为“老板”，这显然是不健康的。
一年前，万科团队提出了一个奇怪的“思路”，他们要成立“经理人联盟”来长期控制企业。我们知道，职业经理人是受薪工作的，是管理、经营的团队，不应该由职业经理人反过来选择和控制股东。当你不认同你所服务的企业时，你可以选择离开。我始终相信一个优秀的职业经理人到哪里都是受欢迎的。职业经理人从来都是为股东（投资人）服务并创造价值的。假如万科“经理人联盟”的想法成立，那么各位学者及企业家请思考一下，是不是你的企业也随时可能发生“政变”？我认为，如果职业经理人很喜欢自己服务的企业，唯一正确的方法就是好好工作，把企业经营管理好。